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      华旗线缆引用市场经济“优胜劣汰、适者生存”的法则,全面运行“能者上,平者让,庸者下”的管理体制,根据员工的实际情况及其个人目标,通过薪资调整、职位晋升、提供培训、员工福利等方面全方位的为员工进行职业生涯规划,让公司每一个岗位都成为有智慧、有能力的人员施展才华的舞台。
     
      公司根据人员类别的划分,建立了适合管理类、技术类、营销类、工勤类以及生产作业类人员的薪酬分配模式,体现“岗位不同、岗薪薪级不同;责任不同、考核权重不同;绩效不同、实际收入不同”的分配机制;明确员工收入预期。将员工个人收入与公司业绩、部门绩效、个人工作实绩有机结合起来,使员工在不断升个人工作绩效的同时关注公司的效益和部门的绩效,同时加大对业绩考核优秀人员的调薪力度。

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